Skip to main content

Diskriminasi Kehamilan: Apa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Ini (dan Kes Mahkamah Agung Hari Ini!)

Hari ini, Mahkamah Agung akan mendengar kes diskriminasi kehamilan daripada Peggy Young, yang sedang memerangi Perkhidmatan Parcel Bersatu atas rawatannya ketika dia seorang pekerja yang hamil dengan anak perempuannya (kini berusia 7 tahun). Pada masa itu, dia memberi nota doktor meminta peranannya diubahsuai untuk mengelakkan mengangkat apa-apa yang lebih berat daripada 20 paun. Daripada ditugaskan semula, Young kehilangan pekerjaannya.

Kami bertanya kepada Tom Spiggle, penulis buku You're Pregnant? Anda Dilancarkan: Melindungi Ibu, Bapa, dan Pengasuh Lain di Tempat Kerja, dan peguam yang berpangkalan di Arlington, Virginia yang berpengalaman dalam undang-undang tempat kerja, untuk membantu menafsirkan apa maksud ini untuk keluarga yang bekerja di mana-mana dan mengapa diskriminasi kehamilan masih masalah kita bercakap tentang.

Apakah yang dimaksudkan untuk wanita pekerja hamil jika mahkamah memutuskan terhadap Young?

Tom Spiggle: Ini bermakna bahawa satu-satunya undang-undang persekutuan mengenai diskriminasi kehamilan tidak akan melindungi wanita jika dia memerlukan sedikit perubahan di tempat kerja untuk membantu dia terus bekerja. Sebagai contoh, perlu menyimpan sebotol air dengan anda kerana anda mempunyai jangkitan kencing yang berkaitan dengan kehamilan? Anda secara sah boleh dipecat jika syarikat tidak menyukainya. Seorang wanita hamil dalam keadaan Young mungkin dilindungi di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika, tetapi hanya jika dia berkelayakan sebagai kurang upaya di bawah Akta.

Kenapa ada (masih) berat terhadap wanita hamil dalam tenaga kerja?

TS: Walaupun wanita telah menceburkan diri ke dalam pengurusan kanan, jawatan eksekutif peringkat tinggi cenderung dihuni oleh lelaki, yang kebanyakannya mampu untuk memiliki pasangan tinggal di rumah atau untuk mengambil penjagaan anak sepenuh masa. Kebanyakan orang ini tidak bangun pada waktu pagi, melihat cermin dan berkata, "Saya akan mendiskriminasikan wanita hamil hari ini." Tetapi saya fikir kebanyakan adalah jauh dikeluarkan dari realiti pekerja wanita yang mereka tidak fikir tentang bagaimana polisi korporat boleh menjejaskan pekerja hamil. Dan masih ada pandangan yang lazim di kalangan ramai, dalam kedudukan kepimpinan dan sebaliknya, kehamilan itu adalah pilihan jadi syarikat itu tidak harus "dihukum" untuk "pilihan" wanita untuk mempunyai keluarga. Akhirnya, selama bertahun-tahun syarikat berjaya menjauhkan diri dengan diskriminasi kehamilan kerana wanita sering memilih untuk meninggalkan tenaga kerja daripada tinggal di persekitaran kerja yang tidak diingini. Apabila siling kaca rendah, dan keluarga boleh membuat satu pendapatan, wanita hanya meninggalkan kerja daripada melawan kes diskriminasi kehamilan. Dengan wanita menjadikannya lebih tinggi rantaian makanan di tempat kerja dan keluarga yang tidak dapat memperoleh pendapatan, maka persaingan semakin tinggi sehingga lebih banyak wanita, sama ada dengan pilihan atau keperluan, melawan.

Apa masalah besar dengan membuat beberapa penginapan untuk menjaga pekerja yang berharga?

TS: Terus terang, ini bukan masalah besar. Perhatikan bahawa UPS membalikkan dasarnya sendiri dan sekarang secara sukarela menempatkan pekerja hamil untuk membolehkan mereka terus bekerja. Terdapat peningkatan yang ketara dalam peluang untuk wanita hamil dalam jawatan kolar putih kerana syarikat-syarikat (kadang-kadang perlahan) bangun untuk realiti bahawa ia tidak masuk akal untuk mengabdikan beribu-ribu dolar untuk melatih pekerja perempuan, hanya untuk kehilangan pelaburan kerana anda Syarikat membuatnya mustahil untuk bekerja dan mempunyai anak. Sudah tentu, itu bukan untuk mengatakan wanita dalam jawatan ini tidak mengalami diskriminasi. Ia masih berlaku. Tetapi beberapa cerita terburuk berlaku dalam pekerjaan berpendapatan rendah-perkhidmatan makanan, runcit-di mana menggantikan pekerja tidak mahal. Sesetengah syarikat lebih suka memecat seorang wanita daripada menampungnya, walaupun kos sebenar untuk melakukannya adalah rendah, kerana mereka boleh menggantikannya dengan mudah.

Bolehkah anda memberikan contoh syarikat lain yang telah membuat perubahan dasar positif bagi pekerja hamil, sama ada sendiri atau dalam jangkaan kes ini?

TS: Nah, UPS untuk seseorang telah membalikkan dasar yang membawanya ke dalam air panas dalam kes ini dan kini sekurang-kurangnya memberikan tugasan ringan untuk wanita hamil dengan mengangkat sekatan. Dan terdapat banyak syarikat yang mengiktiraf nilai dalam membenarkan pekerja hamil untuk terus bekerja selagi dia mampu. Sebagai contoh, Hewlett-Packard dikenali sebagai syarikat sedemikian, melakukan perkara-perkara seperti menyediakan cuti bersalin dan cuti paterniti. Patagonia adalah contoh yang menonjol yang menyediakan jadual kerja yang fleksibel dan juga mempunyai kemudahan penjagaan anak di tempat. Fakta bahawa Patagonia telah mengalami pertumbuhan ledakan meletakkan dusta itu kepada tanggapan bahawa entah bagaimana ia merugikan syarikat apabila ia mengakui nilai pekerja hamil.

Hamil? Daftarlah untuk surat berita kehamilan kami untuk memberikan anda sudu di dalam, setiap langkah. Selain itu, jangan lupa untuk menyukai Semua Kehamilan untuk bersaing dengan berita terkini kehamilan.

Selepas Bayi: Bagaimana Saya Menemukan Fleksibiliti Di Tempat Kerja

Photo courtesy of Shutterstock